i=200
149714981499150015011502150315041505150615071508150915101511151215131514151515161517151815191520152115221523152415251526152715281529153015311532153315341535153615371538153915401541154215431544154515461547154815491550155115521553155415551556155715581559156015611562156315641565156615671568156915701571157215731574157515761577157815791580158115821583158415851586158715881589159015911592159315941595159615971598159916001601160216031604160516061607160816091610161116121613161416151616161716181619162016211622162316241625162616271628162916301631163216331634163516361637163816391640164116421643164416451646

Если бы Дон-Кихоты не
сражались с ветряными,
мельницами, не было бы
паровых мельниц.

Станислав Ежи Лец




Личный кабинет





Статистика






техника для уборки улиц коммунальные машины продажа дорожной техники
Мотивация персонала
Для чего предназначен ПК "Мотивация персонала"?

ПК "Мотивация персонала" предназначен для мотивации сотрудников на более качественное и дисциплинированное отношение к служебным обязанностям.
http://www.555ru.ru

Для чего используется ПК "Мотивация персонала"?

ПК "Мотивация персонала" используется для расчета коэффициента трудового участия на предприятии. Коэффициент трудового участия рассчитывается не только исходя из оклада сотрудника, но и на основе системы штрафов и поощрений, используемой в программе.

http://www.555ru.ru
На основе коэффициента трудового участия вы сможете определить заработную плату для каждого сотрудника.

Предыстория программы.

ПК "Мотивация персонала" разработан на основе опыта нескольких крупных компании РФ, при участии первых руководителей и психологов. Компании, чей опыт был применен в ПК "Мотивация персонала", прошли путь от своего создания до процветающего полноценного бизнеса и столкнулись с рядом проблем в сфере управления, на определенном этапе роста, что послужило толчком к созданию продукта. В программе существует основа опыта японских компаний в управлении персоналом, но система полностью адаптирована для работы в условиях РФ. Как показывает время и опыт ПК "Мотивация персонала" успешно функционирует во множестве компаний малого и среднего бизнеса. Запас мощности данного программного комплекса позволяет использовать его в компаниях чья структура насчитывает более 20 отделов. В заключении можно утверждать, что ПК "Мотивация персонала" приносит плоды уже после 2-3 месяцев использования на предприятии, как правило следствием является увеличение товарно-денежного оборота и престижа компании, как со стороны клиентов так и со стороны сотрудников.

Основные возможности и характеристики программы

Ведение картотеки сотрудников (ФИО, должность, отдел, контакты, семья и тд).

Система штрафов и поощрений, от которой напрямую зависит коэффициент трудового участия сотрудника.

Система начисления премии для отдела или конкретного сотрудника.

Большой набор отчетов с возможностью сортировки.

Программа имеет дружественный интерфейс пользователя и широкий набор функций, что делает возможным использование ее людьми, не имеющими специального бухгалтерского образования.

Программа является многопользовательской, с возможностью работать по сети.

Встроенный механизм задания набора прав для конкретного пользователя.

       Версия для печати
      Комментарии: (0)   Рейтинг:

      Новый год в Санкт-Петербурге - новый год на бали. Видеосъемка детских мероприятий.
      




  Станьте нашим автором





СМК: Недуги внедрения и функциони...

Особенности подбора персонала в о...

Корпоративная культура

Десять раз отмерь, один раз струк...

Дьяволята организационных структур

Одноразовый управленец

Право на судебную защиту – миф ил...

Константы и переменные

Аудит не повредит

Стратегический перекресток



Конференции


Краснодарский управленческий форум "Управление компанией на конкурентном рынке"



Межрегиональная конференция "Конкурентноспособность России. Региональный аспект". г.Чебоксары



Челябинский управленческий форум "Управление компанией на конкурентном рынке: эффективность, инновации, инвестиции"